再次冲上热搜！金价一度打破3290美元，中期仍有上涨空间
4月16日，现货黄金快速拉升，到正午打破3290美元/盎司关口，再创前史新高。“金价”也再次冲上热搜。
与此同时，国内品牌黄金饰品价格仍维持在前史高位。周生生足黄金饰品品价格打破千元每克，报价来到1007元/克；周大福和周六福的足黄金饰品品价格均为990元/克。
音讯面上，因美国总统特朗普对要害矿藏建议查询，商场避险心情升温。不断晋级的买卖忧虑心情使投资者继续撤离危险财物，转向避险财物。
剖析人士估计在全球政经不确定性未消的布景下，金价中期仍具上行潜力。
面临黄金价格的再度打破，商场对其未来是否会重演“V型”走势分外重视。国是金融变革智库首席专家刘胜军向媒体剖析，此前黄金价格的剧烈动摇首要源于商场观念的不合。当黄金价格在短时间内快速上涨后，部分投资者会挑选获利了断，这种现象归于商场正常表现。
“但从久远来看，受国际局势的复杂性以及美国方针不确定性的影响，商场避险需求仍然微弱，各国央行尤其是我国央行的继续购金行为也在支撑黄金价格。 黄金价格涨势远没有完毕，未来四年内仍有较大涨幅空间 ，”刘胜军剖析以为。
从央行购金数据来看，2022年，全球央行净购买1082吨黄金，相较于此前的450吨大幅提高，创下前史最高。2023年，再度净购买1037.4吨，挨近全年黄金供应量的20%。
到2024年3月，我国央行黄金储藏为7274万盎司，环比继续上升16万盎司。值得注意的是，这已经是我国央行接连第17个月添加，累计增持高达1010万盎司，约合286吨。
美国前财政部长劳伦斯·萨默斯在承受采访时表明， 美国总统特朗普翻云覆雨的方针举动和言辞正在腐蚀全球商场对美元的信赖，金价的大幅上涨正是这种不确定性的表现 。
当地时间4月15日，美国银行发布的查询陈述显现，在曩昔两个月内， 全球投资者创纪录地大幅减持美国股票 。在美国银行对基金司理进行的4月月度查询中， 受访的基金司理的美股净仓位减少了36%。 有49%的基金司理表明， “做多黄金”现在是最拥堵的买卖战略 ，完毕了接连24个月的“做多美股科技七巨子”的战略。 61%的基金司理预期美元将在未来12个月内价值降低 ，这是2006年5月以来的最高水平。
华尔街巨子们也纷繁大幅上调黄金的价格展望。
高盛在最新陈述中将2025年黄金目标价从此前的每盎司3300美元上调至3700美元，上调起伏高达12%，也是该组织年内最急进的一次上调动作 。
瑞银估计，因为全球买卖和地缘政治布景的改变增强了避险财物的装备需求，该行剖析师Joni Teves估计，金价到2025年12月将到达每盎司3500美元。
德银的猜测则显现，到2025年末，黄金价格将到达3350美元/盎司；假如央行需求在2025年末前坚持高位但随后回落至2011—2021年的常态，2026年黄金平均价格或许为3500美元/盎司；假如高需求继续到2026年末，则2026年平均价格或许到达3900美元/盎司。
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张雪峰宣告公司的“上4休3”晋级（视频截图）
“看哭了，真是好公司。”“这样的老板能够多来一些。”“又是实名仰慕的一天。”网友们纷繁谈论。
每次有公司推出度假福利，有当地放出接连度假的大招，都会引来网友仰慕，这是他人家的公司！这样的公司还招人吗？能不能转到某某当地作业？
仰慕他人的度假，当然是与自己的度假需求得不到满意有关，缺什么就补什么。又是他人家的公司！这种仰慕与慨叹其实是刺痛人心的，由于实际中的打工人，常见的是加班与内卷，能准时下班、能准时歇息，那都是奢求。
据报道，2023年6月，张雪峰在公司开会宣告将实施“上二休一，上二休二，周三歇息，工资待遇不变”的规则。说完后，现场响起一片掌声。随后，张雪峰发文回应称该福利仅仅一部分，公司还有寒暑假。作业人员则称，上四休三是对高考季繁忙的补偿，薪水不会因而改变。
这种补偿令人等待。即便高考季忙一点，没有歇息，还有寒暑假能够让人喘息，还有平常的“上四休三”来调剂，这让日子有了盼头，究竟忙归忙，总有忙里偷闲的时分。最怕那种一年忙到头，平常没得个空，除了作业便是作业，十分困难一年熬到头了，接下来又是一年忙到头，这种忙不知何时是个头。并且是越来越忙，节奏越来越快，让人喘不过气来。
相比之下，张雪峰的公司便是太令人仰慕了。由于有多少公司连双休都执行不了，还谈什么“上4休3”，还谈什么春假秋假与寒暑假。
不久前，由一些头部企业主张的“反内卷举动”在互联网上掀起不小的波涛，比如，“强制晚9点下班”“被老板催着关灯下班”“禁止下班时间开会、形式主义加班”等。相关论题纷繁冲上热搜，这其实是对实际的辛辣讽刺，由于平常见多了加班与开会，说不让加班，反倒是让人感觉在做秀、在扮演，显得不真实、不可信。媒体对此纷繁跟进求证，相关大厂对此回应，就表明晰这种反内卷带有魔幻意味。
曾几何时，大厂宣称“996是福报”，一副加班是为了你好的姿态，把加班与认真作业、斗争联络在一起，好像不加班便是不肯干活，便是不想好好作业，便是不爱惜上班时机。致使大厂在催人下班时，有员工都不敢相信这是真的，生怕没有加班会影响到平常的形象分，到了下班的时分还要为加班找个理由，说是作业没干完。这种做给他人看的扮演式作业，实在是无谓的耗费，也是诙谐的一幕。
本年的全国两会上，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉分外重视确保员工歇息度假权。针对各类度假执行难，吕国泉主张，细化劳作法令法规，清晰双休制为基准，确保工时并统一标准；修订探亲假、婚丧假，延伸产假，探究建立陪产假，强化带薪年度假刚性。
度假难遭到重视，只因这是实际中的痛点。1995年5月1日，我国在全国范围内正式开端实施一周双休制。至今已经是快30年了，双休制在不少单位依然没有得到执行，甚至连隔周双休一次的“大小周”都是奢求。有的单位就固执地坚持单休，生生掠夺员工的歇息权。
2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳作人事争议典型事例，清晰“996”作业制违法。随后，多省市的人社部分出台告诉，会集排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”和“大小周”的作业准则。跟着“反内卷”的开端，一些企业又开端赶员工下班，员工的歇息度假权有望得到进一步的确保。
劳作法规则，国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一天。尽管在法令层面，企业并没有被强制要求双休，但每周的总工时不能超支，加班也应该有个控制，不能是无休无止地加班。
张雪峰的公司推出晋级版“上4休3”，每月最终一周实施三天小长假，也有的当地试行每周4.5天作业日，这对不少打工人来说，只要仰慕的份。当然，每个职业不一样，每个公司不一样，在怎么上班上并没有可比性，并不能混为一谈。但确保员工的歇息权，这应该是能够用一根尺子来衡量的，由于任何企业都不能违法加班。尽管他人公司的度假组织，在仰慕中令人感到苦涩，仍是期望员工的歇息权能得到更多的确保。
（来历：极目新闻）
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